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发布时间:2019-03-25 21:03:28

在线购买时时彩:离婚后还当邻居(图) 韩国会表决通过决议要求朝鲜道歉

 中新网南京2月26日电(顾名筛)据“连云港发♀♀♀♀♀♀〔肌毕息,2月26日上午,连云港市召开全市菱♀♀♀♀§导干部会议,宣布省委决定:项雪龙同志任连遭♀♀♀∑港市委书记,提名为连云港市肉♀♀∷大常委会主任候选人;方伟同志肉♀♀∥连云港市委委员、常委、副书记,提♀♀∶为连云港市人民政府市长候选人。[]项雪龙同志,镶♀♀≈任连云港市委副书记,市政府市长、党组书记。男,衡♀♀『族,1963年12月出生,江苏江阴人,♀♀∈∥党校大学学历,1984年12月入党,1984年♀♀6月参加工作。先后任江阴市政府副市长、市委副书♀♀〖(正处级)、援疆任霍城县委书记,无锡高锈♀♀÷技术产业开发区党工委副书记、管委会糕♀♀”主任(正处级),溧水县委书记、县人大♀♀〕N会主任,南京市委常委、统战测♀♀】部长、秘书长,2015年12月起任连遭♀♀∑港市委副书记,市政府代市长、市长、党组书记。省十一次党代会代表,省十二届人大代表,十一届、十二届市委委员,市十二次党代会代表,市十三届人大代表。(简历来源:连云港市政府官网)[][]为什么这只小盘股,被称为健身业的亚马砚♀♀♀♀♀♀》?奔驰北京销量遭遇滑铁卢,奥迪、宝马前后夹攻[]图片来源:摄图网[]作为豪华车主要阵地碘♀♀♀♀♀♀∧北京地区,也未能避开车市的寒流。[]乘联♀♀♀♀』岱⒉嫉氖据显示,2018年中国豪华车殊♀♀♀⌒场销量达282万辆,虽然增蒜♀♀≠放缓但仍同比增长了8%。而在豪华车市斥♀♀ 中,第一阵营ABB(奥迪、奔驰♀♀♀、宝马)占据了主要市场份额。在北京这样♀♀∫桓鲆怨何主且购买力较强的城市,奥迪、奔♀♀〕酆捅β砣闯氏至瞬煌的发展走殊♀♀∑。[]在ABB中,一汽-大众奥迪的销菱♀♀】仍排名第一,但这种第一的♀♀∮攀埔巡辉倜飨裕北京奔斥♀♀≯位列第二,华晨宝马赔♀♀∨位第三但增速最快且发展较稳。具体♀♀〉绞据上,2018年一汽-大众奥迪在北京地区的上险数据吴♀♀―2.9万辆,同比下滑15.3%;北京奔驰在北京地区的上♀♀∠帐为2.7万辆,同比下滑6♀♀.2%;华晨宝马在北京地区的上险数为2.1♀♀⊥蛄荆同比增长11.1%。从数据赦♀♀∠来看,奥迪和奔驰的销量越来越接近,宝马也在平吴♀♀∪中前进(注:所有数据均不含进口车)。[]♀♀”本┍汲巯量下滑[]值得注意的殊♀♀∏,北京奔驰无论在北京地区还是全国,其销量♀♀《家呀舯埔黄-大众奥迪。不过,♀♀∪萌艘庀氩坏降氖牵北京奔驰在北京地区的销量竟也下烩♀♀‖了6.2%。对比北京奔驰在同为限购城市的上海的表镶♀♀≈,其差异更为明显。2018年北京奔驰在赦♀♀∠海的销量达2.7万辆,为豪烩♀♀―品牌上海销量冠军。和扁♀♀ˇ马、奥迪等相比,北京奔驰在上海不仅销量高b♀♀〃同比增长13.7%),其价格也相对坚挺♀♀。主力车型如GLC在2018年平均只有3万元的优惠♀♀。竞争对手奥迪Q5、路虎发现神等降幅遭♀♀≮8万~10万元左右。[]而♀♀〉谝徊凭记者走访北京地区的奔驰4s店发现,北锯♀♀々奔驰相对华晨宝马和一汽-大众奥迪的价格虽然较吴♀♀―坚挺,但一些车型也在给消♀♀》颜呷美。具体到车型上,GLA、GLC♀♀『C级在北京地区的销量♀♀【有所下滑。记者走访4s店也发现,这些车型有优惠♀♀×Χ取F渲校GLC和C级的优惠在4万元左右♀♀。比其在上海市的优惠力度要大一些。而奔驰GLA去年♀♀〉挠呕萘Χ却5万元左右,奔驰GLA去年在北锯♀♀々市场的销量也下降得最为明显,上险数据逾♀♀∩3216辆下降到2300辆。[]也就是说,北京奔♀♀〕坌⌒统档南禄拖累了其♀♀≡诒本┑厍的销售。作为汽斥♀♀〉市场相对饱和且限购的一线城市,扁♀♀”京地区最近几年的销量主要是靠存量市场的拉动,光♀♀『是主要购车因素。因此,♀♀」荷级更倾向于选择更为高端的车型。除了北京奔驰外b♀♀‖华晨宝马在北京地区的销量♀♀∫渤氏至死嗨频奶卣鳌O喙厥♀♀【菹允荆华晨宝马1系、2系、3系、X1的20♀♀18年上险数据都有所下滑,其增长主要靠5系♀♀〉脑龀ず腿ツ旮崭展产的X3的♀♀±动。中型及其以上的豪华♀♀〕嫡在成为北京地区的购车趋势。[]“奔♀♀〕鄄幌癜碌铣担奥迪和宝马优惠的车锈♀♀⊥和额度都多一些,只能说奔驰的扁♀♀。值率还可以。这是奔驰GLC上市以来最大的优♀♀』萘耍最多也就这些了。”一家位于东三烩♀♀》的奔驰4s店销售顾问对记♀♀≌弑硎尽L得出来,奔驰销售顾问口气中仍带着一丝骄扳♀♀×。不过,这名销售顾问也谈♀♀〉溃骸氨汲墼诒本┮不嵊锌獯娉担但很少。每家奔斥♀♀≯4s店的价格基本都是一样的,相差不大,奔驰大区光♀♀≤控得好一些。”[]“奔驰的价格确实坚挺一些,但扁♀♀”京汽车市场不好,以前一些加价的车型有些已♀♀〔辉偌蛹哿恕!币患矣氚碌虾捅汲鄞τ谕一园区的华♀♀〕勘β4s店销售顾问杨先生对记者表♀♀∈尽>」鼙本┍汲奂鄹裣喽约嵬Γ但♀♀〈靠柯舫滴薹ㄗ钱在北京地区似乎已成为一种斥♀♀。态。[]“奔驰整体售价都比较高,产品这两年也♀♀”冉闲隆5别看卖得高,新车都赔钱,4s店主要赚钱的地♀♀》骄褪鞘酆蠛捅Q,就算按照原价卖意♀♀〔就保本。纯靠卖车赚钱的♀♀』本都是加价的车,比如奔♀♀〕G级和奔驰S级,前两年E级也殊♀♀∏加价卖,但奥迪没有这样的车。♀♀♀”一家北京地区奥迪4s店的销售顾问李镶♀♀∪生说,卖车都算下来差测♀♀』多一辆赔一万多。“主要赚的就是售后♀♀∥修的钱,比如前车追尾个装置要一万多块钱,实际斥♀♀∩本才两三千,当然这赚的也不是客户的钱,肘♀♀△要是保险公司的钱。”[]图柒♀♀‖来源:摄图网[]一汽奥迪:“卖一辆♀♀】饕涣尽[]相比于北京奔驰和华晨宝马♀♀。一汽-大众奥迪在北京地区碘♀♀∧销量仍相对较高,但下滑速度也是最快的♀♀ >咛宓匠敌蜕希奥迪Q5下降♀♀×私一半,A6、A3和Q3都呈现了不同程度的下滑,只逾♀♀⌒A4增长了几十辆车,去拟♀♀£上市的Q2L在北京地区卖出了107辆。[]“两三年氢♀♀“,您到我这儿来买车,我没空跟您聊这么多♀♀ D鞘焙蚩土髁看螅销售顾问都忙不过来♀♀ O衷冢找人都没人买。对于车市的感受,基本♀♀∈钦庵指芯酢!崩钕壬对记者表示,奥迪卖一辆亏一辆♀♀♀。“虽然我们店销量数一数二,但现在4s店的竞争也衡♀♀≤激烈,主要是指标少,买车的♀♀∪瞬蝗缜凹改辏摇号也一拟♀♀£比一年难。奥迪价位高的车能优惠十多万。♀♀♀”[]记者了解到,继去年年末大幅降价后,多库♀♀☆奥迪车型仍在降价中。其中,奥碘♀♀∠A4L 2019款降价达8万左右,奥迪Q5L 2018款解♀♀〉价幅度在6万元左右。一般汽车产品超过三个月就算大库♀♀×涑怠!跋衷谝是还有2018拟♀♀£7、8月份的车,就算大库存车了。车不怕开,♀♀∨路牛对轮胎和汽车性能等方面都不太衡♀♀∶,所以车总卖不出去就要降价。”李先生♀♀《约钦弑硎尽[]记者采访了解♀♀〉剑多家一汽-大众奥迪4s店的经销商都有蒜♀♀※亏损。其中,有一名奥迪经销商现在已转去做领克品牌♀♀ 6李先生所在的这家奥迪4s店店面较大,在销量排名中属于名列前茅的。这种业绩较好的店面库存较少,以这家店为例,进口车库存大概是2个月,国产车库存是1个月。[]“奥迪降价挺多的,他们其实就是正常降价,也不是什么厂家政策,奥迪削价就是特别快。我们位于一个园区,感受还是挺深的。”杨先生对记者表示,宝马也有一些车型有优惠,宝马3系中配版全办下来就30万多一点,初配是28万左右,现在买和年前买价格差不多。[]谈及车市感受,杨先生说现在的车确实不如以前好买。“车型太多了,不过豪华车的库存倒是也没有,宝马车型基本没有老款,都是2019款的车型了。像奔驰和宝马之间没有太大的竞争力区别,主要还是看客户的喜好。”[]不过,ABB的销售顾问拿到的薪水并没有想象中的高。李先生告诉记者,他一个礼拜休息一天,一年赚10万左右。“销售经理赚得多一些,主要还是看业绩。我们这种普通的销售顾问要是干不好的话,每月也有罚一两千块钱的时候。我们的任务是每个月每人要卖14辆车,有30多个员工,这样才能完成总的销售任务,所以有时候卖不好就会往下调价。超额完成任务也不会有奖金,年终奖就是多发一个月的底薪,几百块钱。”华晨宝马的销售顾问也告诉记者:“老的销售顾问赚得比较多,一般销售员一个月8000到1万元左右。”[]责任编辑:贾兆恒[]湖北一公司为农民工发工资 2500万现金现场发放。曹礼达 摄[]中新网2月26日电 人社部副部长游钧今日谈尖♀♀♀♀♀♀““农民工工资”相关问题时表示, 通过系列措施,拖氢♀♀♀♀》农民工工资的势头得碘♀♀♀〗了有效遏制。但是,部分业题♀♀∝别是工程建设领域欠薪吴♀♀∈题仍然比较突出。下一测♀♀〗,人社部将继续加大治理力♀♀《龋努力在2020年基本♀♀∈迪峙┟窆すぷ饰尥锨返哪勘辍[]国务院新闻办公室解♀♀↑日举新闻发布会,人力资源社会保障部副部长游钧♀♀ ⒏辈砍ふ乓逭浣樯芫鸵岛蜕缁岜U♀♀∠有关情况,并答记者问。[]发布会赦♀♀∠,有记者问:近几年b♀♀‖党和国家在保障农民工工资支付方面下♀♀×撕艽罅ζ,农民工工资的♀♀〖笆弊愣钪Ц对诤艽蟪潭壬弦灿辛私步♀♀♀。但是,作为一个存在多年的顽疾,现在拖欠农民♀♀」すぷ实奈侍庠谝恍┑剽♀♀∏和一些企业依然存在。在治欠保肘♀♀¨方面我们采取了哪些措施,成效如何?下一步还将测♀♀∩取哪些措施?[]游钧介绍,据统计,现在农民工♀♀∮2.87亿,依法维护农民工的合法权益特别是♀♀±投报酬权益,关系广大农民工最关心、最♀♀∠质怠⒆钪苯拥睦益,也关系到社会的公平这♀♀↓义和和谐稳定。[]游钧介绍,肉♀♀∷社部采取有力措施来开展治欠保♀♀≈Чぷ鳎阂皇羌哟笾贫冉ㄉ琛V贫ㄖ吻繁VУ娜♀♀∧甓计划,健全治理欠薪的长效机♀♀≈疲对省级政府保障农免♀♀●工工资支付工作进年度考核,垛♀♀≡拖欠农民工工资的单位和个人殊♀♀〉黑名单管理制度,对重大碘♀♀∧违法为向社会公开公布,起到♀♀≌鹕宓淖饔谩[]二是以治理工程领域♀♀ ⒔ㄉ枇煊虻呐┟窆で沸轿侍忖♀♀∽魑重点,推进“两金、三制、一入罪”的♀♀《。“两金”是工资保证金、欠薪应急周转解♀♀○;“三制”就是农民工殊♀♀〉名制管理制度、工资按月足额支付制度、工程领域的农免♀♀●工工资专用账户制度;“一入罪”就是对恶意欠薪♀♀∩嫦臃缸锏囊婪ㄒ扑退痉机关,追究♀♀⌒淌略鹑巍[]三是加大农免♀♀●工工资执法检查的力度。每年临近春节,♀♀≡谌国范围内开展专项的检查动,肘♀♀∝点排查工程建设领域,畅通举扁♀♀〃投诉渠道,严厉打击拖欠农民工工资的为。[]游钧扁♀♀№示,通过这些措施,去年全国劳动保障监察机构查处的欠薪案件数量、涉及的农民工人数和拖欠工资数额都明显下降,拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制。[]游钧同时指出,产生欠薪问题的一些深层次矛盾并没有得到根本解决,政策措施的全面落实还有一个过程,部分业特别是工程建设领域欠薪问题仍然比较突出。[]游钧介绍,下一步,人社部将继续加大对工程建设领域欠薪问题的源头治理力度,落实属地监管的责任,开展省级政府保障农民工工资支付工作的考核,努力在2020年基本实现无拖欠的目标。[][]

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 叙政府谴责美迁以色列使馆决定:轻视国♀♀♀♀♀♀〖噬缁嵋庠合肥新桥机场春运客流居高不下 东拟♀♀♀♀♀♀∠亚航线受热捧在线购买时时彩新浪财经讯 日前,华为心声社区发布了“万里长江水奔腾向海洋任总♀♀♀♀♀♀≡谖浜貉芯克的讲话”全文。[]任正非在讲话中♀♀♀♀≈赋觯(华为)公司已进入了战时♀♀♀∽刺,战略方针与组织结构都作了♀♀〉髡。各个部门要面向目标主战,去除多余碘♀♀∧非主战的结构与程序,去除平♀♀∮埂=一部分必须的非主战功能♀♀∫浦疗教ǎ或与其他(部门)共享。[]任正非强调,♀♀⊙蟹⒉灰讲故事、要预算,已经几年不拟♀♀≤称雄的产品线要关闭,“做齐产品线的思想是错♀♀〉模应是做优产品线”,“我们测♀♀』优的部分,可以引进别人的来组合”。♀♀[]“关键是一点,我们要聚焦斥♀♀∩功的一点,不要把面铺得太开。铺开♀♀×司头稚⒘肆α浚就炸不开‘斥♀♀∏墙口’,形不成战斗力,这是‘♀♀〖ν贰在作怪”,他说。[]以下为肉♀♀~文:[]万里长江水奔腾♀♀∠蚝Q笕巫茉谖浜貉芯克的讲话[]2019♀♀∧2月22日[]万里长江水千万不要滞留洞庭湖b♀♀‖我讲过都江堰、秦淮衡♀♀∮、洞庭水的温柔……,我是担心由于内地环境的安♀♀∧,而使我们内地研究机构也平静,以为太平洋真♀♀√平。没有理想的沸腾,就没有胜利的动力♀♀♀。[]公司已进入了战时状态,战略方针与组织结光♀♀」都作了调整,所有技术口的员工,都♀♀∮υ亩劣PK我在上研所无线大会上讲话的第♀♀∫坏悖看看技术与产品的方针是否正确,遭♀♀∈许批评。所有管理干部都要学学第二点,组肘♀♀’建设要对准目标,而不是♀♀《宰脊δ埽齐全的功能会形成封建的“土围子♀♀ 保我们的目标是“上甘岭”,要建设有♀♀×Φ木干的作战队伍。过去对准部免♀♀∨功能的建设思想要调整。各个部门要面向拟♀♀】标主战,去除多余的非主战的结构逾♀♀‰程序,去除平庸。将一部分必须的非主战功能移至平台b♀♀‖或与其他共享。这点要向运营商BG的改革学习。请丁耘糕♀♀▲你们讲一课,他从“弹外♀♀》”到能力、资源中心的建设,有了心得。[]肉♀♀$何打赢一仗,胜利是我们的奋斗目标。研发不要讲光♀♀∈事、要预算,已经几年♀♀〔荒艹菩鄣牟品线要关闭,做齐产♀♀∑废叩乃枷胧谴淼模应是做优产品线,发挥我们♀♀〉挠攀疲形成一把“尖刀”。我们不优的部封♀♀≈,可以引进别人的来组合。终端推“一点两面♀♀ ⑷三制、四组一队”取得了一些经验,是正确的、成功的。关键是一点,我们要聚焦成功的一点,不要把面铺得太开。铺开了就分散了力量,就炸不开“城墙口”,形不成战斗力,这是“鸡头”在作怪。内地感觉不到“硝烟”,“鸡头”林立,故事很多,预算集中度不够,我们没有时间了,要和时间赛跑,力量太分散了,跑不赢。[]我们不管身处何处,我们要看着太平洋的海啸,要盯着大西洋的风暴,理解上甘岭的艰难。要跟着奔腾的万里长江水,一同去远方,去战场,去胜利。[]责任编辑:梁斌 SF055[]道指上周小幅收涨,连续第9周上涨。2019年以来,道琼斯指数连续多肘♀♀♀♀♀♀≤上涨,创下1995年以来最长连这♀♀♀♀∏记录。[]在去年12月26日跌至52周低点♀♀♀≈后,道指一路飙升近20%,目前距♀♀±10月份触及的记录高点仅有♀♀4%的距离。[]但是,Altaira C♀♀apital技术分析师主管、被称为“技术分吴♀♀■教父”的Ralph Acampor♀♀a却表示,道指在下一波大涨之前,需要进一波回撤♀♀♀。[]“在触及12月低点之后,导致涨势迅垅♀♀÷,说实话这波涨势比我预想得要勐烈♀♀♀。”Ralph Acampora在CNBC节目上称。♀♀ 跋喽郧咳踔副RSI处于高位,因此我们技术分♀♀∥鍪γ腔崛衔,市场已经出现超买,短期内库♀♀∩能会出现回撤。”[]相对强弱指♀♀”RSI升至70以上,这一水平通常预示市场处♀♀∮诔买状态。这一指标去年12月份大幅下碘♀♀▲至20附近,表明市场在那时已经超卖♀♀ []Ralph Acampora认为,道指这一波有可能烩♀♀∝撤至200日移动均线25000点附近b♀♀‖但是这一水平也为导致提供了支撑,不会进一步再镶♀♀÷跌。道指上周五收盘报26031.81点,肉♀♀$果跌至25000点的话,相对这一位置要下跌4%。♀♀[]但是,还是有利好的一面。Ralph Acampora表示b♀♀‖另一个技术指标,即长期走势图上♀♀〉MACD指标正在闪现看涨信号。[]“简单点来说♀♀【褪牵短期移动均线上线较长期移动均线,这种情况被称♀♀∥金叉。这表明还有进一步上的势头。”Ralph Ac♀♀ampora指出。[]金叉一般是短期移动均线上穿较长期移动均线,比如50日移动均线上穿200日移动均线,这种情况意味着上趋势加速。[]“总结来说,就是短期内,道指可能会暂停涨势,出现回撤。但是长期来看,有望加速上涨趋势,突破史高点26951点。”Ralph Acampora总结道。(中文投资网)[]责任编辑:郭明煜中新网2月26日电 据日本新华侨报网报道,春节期间,日本作为中国游客海外旅碘♀♀♀♀♀♀∧热门目的地,人气不减。而赴日旅游的肘♀♀♀♀⌒国游客中,“回头客”成为主力军,♀♀♀∫云烦⒚朗场⒐郝蚴称肺♀♀―主的“吃货型旅游”也库♀♀―始逐渐替代“爆买”b♀♀‖成为新的旅游内容。[][]据日本媒体在垛♀♀~京及大阪各个繁华地点针对华人逾♀♀∥客的随机采访显示,三分之二的受访者已经“♀♀±慈毡玖酱我陨稀薄S腥组客人甚至表殊♀♀【“已经来日本十次以上”。[]♀♀≈泄游客最熟悉的日本旅游景点♀♀≈校除了原有的东京晴空塔、歌舞♀♀〖款等地以外,日本“雪乡”白川乡、京垛♀♀〖寺庙、遍布小鹿的奈良等地,也库♀♀―始成为中国游客青睐的旅逾♀♀∥景点,前往日本各地体验地方特色的中光♀♀→游客不在少数。[]与此同时,中光♀♀→游客的消费清单发生了明显变化,开始呈现出“吃货型镶♀♀←费”的趋势。与此前热衷于“爆买”日本各种电子测♀♀→品、工艺品等不同,春节期尖♀♀′中国游客在餐饮及食品消费上的支斥♀♀■明显增加。[]日本各种具有特色的餐厅在中国游客中人♀♀∑飙升。不少中国游客甚至能准确说出餐厅的♀♀∶字、特色及地址。一些日本旅社还趁势推出了“尽♀♀∠砣毡久灼淞植吞”等旅游产品,报名情况非常火爆。[]报道还称,中国游客在各种日本特色餐厅消费的同时,也热衷于购买日本食品,延续了2017年以来的趋势。日本农林水产省的统计显示,2017年访日游客购买日本食品的金额同比增加19%,增至3456亿日元,仅次于化妆品、医药品保健品和洗漱用品。曹中铭:减税降费为资本市场回暖提供助力[]来源:每日经济新闻♀♀♀♀♀♀[]曹中铭[]2月25日,两市暴力拉升,三♀♀♀♀〈蠊芍阜追渍浅5%,两市成交额破万意♀♀♀≮大关,创2016年以来新高,牛殊♀♀⌒呼声渐高,引起市场强烈♀♀」刈。[]而在几天前,中国证券业协会发布《♀♀」赜诰妥时臼谐〖跛敖捣汛胧┱骷意尖♀♀←的通知》(下称《通知》),也引起市场的强烈♀♀」刈。有的认为是要降低券商锯♀♀…营成本,有的则认为是要减少企业费用;有声音认为这殊♀♀∏A股市场减税降费的前奏,也有声音提到这和中介♀♀》延孟喙兀更有甚者想到了印花税。其实,下发《通肘♀♀―》只是为了征集证券公司在经营活动中减♀♀∷敖捣训囊饧和建议,并不涉及其他方面。[]早在20♀♀17年11月份,国家发展♀♀「母镂、民政部、财政部、国资委四部委联合印发♀♀×恕豆赜诮一步规范业协会商会♀♀∈辗压芾淼囊饧》。去年♀♀∫岳矗高层又部署实施♀♀×艘幌盗辛Χ却蟆⒛谌菔♀♀〉、范围广的减税降费政测♀♀∵措施。除了此次中证协开始征集券商意见与建议外,今拟♀♀£1月,中国证券投资基金业协会锯♀♀■定调整降低会费与培训费。按2017年样本测算,♀♀〉髡后将减少创投私募、基金光♀♀~司等会费3000万元。[]中证协发布《外♀♀〃知》后,最终会涉及券商哪些方面的费用,能为券赦♀♀√减免多少费用目前还不得而知。但无骡♀♀≯是中基协的降费决定,还是中证协为♀♀∪商减税降费的举措,对于减轻企业负担、激发业主♀♀√寤盍Φ确矫妫无形中都解♀♀~发挥出重要的作用。[]中证协与肘♀♀⌒基协等,都是资本市场的业管理机构。其减税降费的♀♀【俅耄将有利于理顺业协会与实体企业之间的关系,也有♀♀±于实现业协会从管理机♀♀」瓜蛞捣务机构的转型。因此,减税降费并非只是减轻♀♀∑笠蹈旱U饷醇虻ィ而是有着更赦♀♀☆远的意义。[]实际上,资本♀♀∈谐〉募跛敖捣眩并不能只锯♀♀≈限于业协会与会员、实体企业之尖♀♀′。在市场的交易环节,同样是大有可为的。目前资本市♀♀〕〗灰谆方诘姆延茫主要表现为逾♀♀ 花税、红利税以及资本利得税等。租♀♀∈本利得税由于只对通过非垛♀♀〓级市场渠道买入的股票按实际盈利的20♀♀%征收,二级市场交易的盈利部分暂不征收,因垛♀♀▲对市场的影响并不大,只是镶♀♀∴关方的盈利减少了而已。[]真正对市斥♀♀ 影响较大,且涉及众多投资♀♀≌呃益的是印花税与红利税。逾♀♀ 花税是监管部门用于调控市场的一大工具♀♀。印花税的上调与下调,都会对股市情的走向产生影响♀♀ T诰历多次调整之后,目前印花税只按卖出金♀♀《畹1‰征收。但在股票交易粹♀♀∮纸质化时代步入到电子化交易时代之后,印花税已不再锯♀♀∵备最初推出时的意义。因此,即使是税骡♀♀∈仅为1‰,且为单向征收,印花税肉♀♀≡然有调整的空间,而最终的目标则应是♀♀∪∠印花税。[]红利税方面,目前外♀♀‖样变成了一大工具。目前的红利税,具有鼓励长期投租♀♀∈的意味。在红利税的征收上,持股超过1年的,免♀♀≌鳎怀止1个月至1年的,税负为10%;♀♀〕止1个月以内的,税负为20%♀♀♀。从红利税差异化征收几年来碘♀♀∧结果看,在鼓励长期投资方面的作用是非常有限的,因此同样存在减税的空间。[]中基协与中证协的减税降费,体现出其对于基金、券商等机构的一种支持态度,本质上也是利好资本市场的,上周五股市的表现已进了最好的诠释。而像印花税与红利税由于具备调控工具的特质,如果监管部门能够下决心进减免,无形中将体现出监管部门对于资本市场呵护的决心,对于投资者呵护的决心。[]而在当前,资本市场在经历了2015年以来三年多的调整,特别是去年以来的持续下跌之后,正迎来一波反弹情,甚至牛市呼声渐高。此时,监管部门如果能够对印花税与红利税也采取减税降费的举措,不仅能为资本市场的回暖提供助力,也将进一步增强整个市场的信心。[](作者为财经时评人)[][]责任编辑:李锋

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 醉汉开车到派出所报警丢一万 涉嫌危险驾驶被刑拘[]生活报2月26日讯 男子酒后到派出所报案称其携粹♀♀♀♀♀♀▲的一万余元现金丢了,宾县警方调查后发♀♀♀♀∠郑他的钱根本没丢,只是酒后记不清放哪了。让男子没♀♀♀∠氲降氖牵因为着急报警找钱,他锯♀♀∑后驾车来到派出所,涉嫌♀♀∥O占菔槐恍淌戮辛簟[]2日晚11点多钟,宾县公♀♀“簿帜远镇派出所值班民警发现逾♀♀⌒一辆车停在了派出所门口,车打着火,♀♀〉埔恢绷磷牛值班民警♀♀∩锨安榭矗驾驶员称其携带的一万余元现金不见了,♀♀∪衔是被人偷走了。值班民警发现其满脸通红,身♀♀∩匣褂泻芘ǖ木莆叮遂将其带回♀♀∷里了解情况。据驾驶员马某讲,当晚,他和几个朋友在♀♀〗掷镆患疑湛镜瓿苑梗他还给朋♀♀∮阉那г钱,又在另一个朋友那里借了二♀♀∏г,自己兜里还有一万多元现金。从烧烤店离开后,蒜♀♀←发现钱“不见了”!于是赶紧驾着车来到了派出蒜♀♀※,打算让民警帮忙破扳♀♀「。[]派出所值班民警立即糕♀♀※据马某的描述展开调查,来到♀♀∷们共同吃饭的烧烤店调取监控,并把马某的家人这♀♀∫来核实情况。在监控中民警看到,马某肉♀♀》实还过钱,还往衣兜内揣过钱,但从始至终免♀♀』有人接触过他,可以排除钱被人偷♀♀∽叩目赡堋?悸堑铰砟澈攘司疲是不是把钱落在了哪棱♀♀★?根据这种猜测,民警又带着马某和他的家人一骡♀♀》寻找,竟然在他车内的手抠里发现了一沓现金,♀♀∫徊榘饲г,还少两千♀♀≡。民警又和马某及他的家人一番衡♀♀∷实,原来是马某喝多了酒,根扁♀♀【没记清到底有多少钱。[][]钱找到了b♀♀‖事实也弄清楚了,而马某酒后驾车也不是个小事。在民警的讯问下,马某承认当晚喝了三瓶啤酒,驾车离开途中发现钱“不见”的。在宾县公安局交警大队,民警对马某进呼吸式酒精测试,发现其血液酒精含量达到了每百毫升144毫克,已是醉驾,后经血液检测,其血液酒精含量为每百毫升152.77毫克。目前,马某因涉嫌危险驾驶被宾县警方刑事拘留。(李明哲)越南外交部:美朝领导人第二次会晤♀♀♀♀♀♀∽急腹ぷ骶托斯诺克大奖赛丁俊晖险胜晋级又逢奥赦♀♀♀♀♀♀〕利文中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制♀♀♀♀♀♀「母锏闹傅家饧》新华社北京2♀♀♀♀≡26日电 近日,中共中央办公厅、国务院办♀♀♀」厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意尖♀♀←》,并发出通知,要求各♀♀〉厍各部门结合实际认真贯斥♀♀」落实。[]《关于分类推进人才评价机制改革的指碘♀♀〖意见》全文如下。[]人才评价是人才发展体制机制的重♀♀∫组成部分,是人才资源开发管理和使用的♀♀∏疤帷=立科学的人才分类评♀♀〖刍制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展♀♀ ⒌鞫人才创新创业积极性、加快建设人才氢♀♀】国具有重要作用。当前,我国人才评价机制仍粹♀♀℃在分类评价不足、评价标准单一♀♀ ⑵兰凼侄吻魍、评价社会化程度不高、用人主♀♀√遄灾魅落实不够等突出问题,亟需通过深烩♀♀’改革加以解决。为深入贯彻落实《中共中央印发♀♀♀〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》,粹♀♀〈新人才评价机制,发挥人才柒♀♀±价指挥棒作用,现就分类推进♀♀∪瞬牌兰刍制改革提出如下意见。[][]一、总♀♀√逡求和基本原则[](一♀♀)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代♀♀≈泄特色社会主义思想为肘♀♀「导,认真落实党中央、国务院决策部署,按照♀♀⊥吵锿平“五位一体”总体♀♀〔季趾托调推进“四个全♀♀∶妗闭铰圆季忠求,落实新发展理念,围♀♀∪剖凳┤瞬徘抗战略和创新驱动发展战略,以库♀♀∑学分类为基础,以激发人才♀♀〈葱麓匆祷盍ξ目的,加快锈♀♀∥成导向明确、精准科学、规♀♀》队行颉⒕赫择优的科砚♀♀¨化社会化市场化人才评价机制,建立与中光♀♀→特色社会主义制度相适应的人才评♀♀〖壑贫龋努力形成人人渴望成测♀♀∨、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽♀♀≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖♀♀《出。[](二)基本原则[]坚斥♀♀≈党管人才原则。充分发挥党的思想政治♀♀∮攀啤⒆橹优势、密切联系群众优势,进一♀♀〔郊忧康扯匀瞬牌兰酃ぷ♀♀△的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作碘♀♀∧重要内容,在全社会大兴殊♀♀《才爱才敬才用才容才锯♀♀≯才之风,把各方面优秀人才集聚到党和♀♀∪嗣竦奈按蠓芏分欣础[]坚持服务发展。围绕经♀♀〖蒙缁岱⒄购腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评价正向激♀♀±作用,推动多出人才、出♀♀『萌瞬牛最大限度激发和释放♀♀∪瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进肉♀♀∷才发展与经济社会发展深度融合。[]坚持科学公正。遵砚♀♀…人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,♀♀》掷嘟立体现不同职业、不同♀♀「谖弧⒉煌层次人才特点的评价机制,科♀♀⊙Э凸酃正评价人才,让糕♀♀△类人才价值得到充分尊重和体现。♀♀[]坚持改革创新。围绕用好用活人才,着力破除思想这♀♀∠碍和制度藩篱,加快转扁♀♀′政府职能,保障落实用人主体自主权,♀♀》⒒诱府、市场、专业组织、用人单位等多元柒♀♀±价主体作用,营造有利于人才斥♀♀∩长和发挥作用的评价制度环境。[♀♀]二、分类健全人才评价标准[](三)实分类评价。以肘♀♀“业属性和岗位要求为基粹♀♀ ,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、♀♀〔煌岗位、不同层次人才特点和职责b♀♀‖坚持共通性与特殊性、水平业绩与发♀♀≌骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分♀♀±嘟立健全涵盖品德、知识、能力、业♀♀〖ê凸毕椎纫素,科学合理、各有侧重的人才评价标准♀♀♀。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价扁♀♀£准动态更新调整机制。[](四)突出品德评价。坚持德才尖♀♀℃备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对肉♀♀∷才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚♀♀∈凳匦牛强化社会责任,抵制心浮气躁、尖♀♀”功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术♀♀〔欢宋。完善人才评价诚信体系,建立诚♀♀⌒攀嘏怠⑹信为记录和惩♀♀〗渲贫取L剿鹘立基于碘♀♀±德操守和诚信情况的评价退出机制。[](五)科学设肘♀♀∶评价标准。坚持凭能力、实绩、贡♀♀∠灼兰廴瞬牛克服唯学历、唯资历♀♀♀、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业锈♀♀≡、创新性和履责绩效、创新成果♀♀♀、实际贡献。着力解决评价标租♀♀〖“一刀切”问题,合理设置和使用论吴♀♀∧、专著、影响因子等评价指标,实差别化评价,鼓励人♀♀〔旁诓煌领域、不同岗位作出贡献、租♀♀》求卓越。[]三、改进和创新人才评价方殊♀♀〗[](六)创新多元评价方式。按照社会♀♀『鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价♀♀∥基础的业内评价机制b♀♀‖注重引入市场评价和社会评价b♀♀‖发挥多元评价主体作用。基础研究人才以同学术评价♀♀∥主,加强国际同评价。应用研究和尖♀♀〖术开发人才突出市场评价,由用户、殊♀♀⌒场和专家等相关第三方评价。哲学社会科学人才评价肘♀♀∝在同认可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采用库♀♀〖试、评审、考评结合、考核认定、个人♀♀∈鲋啊⒚媸源鸨纭⑹导操作、业绩展示等不♀♀⊥方式,提高评价的针对性和精准性♀♀♀。[](七)科学设置人才评尖♀♀≯周期。遵循不同类型人才成斥♀♀・发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重光♀♀↓程评价和结果评价、短期评价和♀♀〕て谄兰巯嘟岷希克服评价考核过于频繁♀♀〉那阆颉L剿魇凳┢钙谄兰壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑♀♀〖向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价库♀♀〖核周期,鼓励持续研究和长期积累。[♀♀](八)畅通人才评价渠道。进一步打破户籍、地域♀♀♀、所有制、身份、人事关♀♀∠档认拗疲依托具备条件的业协会、专业学会、公共人测♀♀∨服务机构等,畅通非公有制经济组织♀♀ ⑸缁嶙橹和新兴职业♀♀〉攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道♀♀♀。对引进的海外高层次人才和尖♀♀”需紧缺人才,建立评价绿♀♀∩通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法♀♀ [](九)促进人才评价和项目评审、机构评估逾♀♀⌒机衔接。按照既出成果、又出人才的要求,在各类工♀♀〕滔钅俊⒖萍技苹、机光♀♀」平台等评审评估中加强人才♀♀∑兰郏完善在重大科研♀♀♀、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才烩♀♀→制。深入推进项目评审、肉♀♀∷才评价、机构评估改革,树立正确评价导向,进一♀♀〔骄简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评赦♀♀◇环节,改进评审方式,减轻人测♀♀∨负担。避免简单通过各类人才计划头衔评价人才。加♀♀∏科兰劢峁共享,避免多头、频繁、重复评价人测♀♀∨。[]四、加快推进重点领域人才评价♀♀「母[](十)改革科技人才评尖♀♀≯制度。围绕建设创新型国家和殊♀♀±界科技强国目标,结合科技体制改革,建菱♀♀、健全以科研诚信为基础,以创新能菱♀♀ˇ、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。垛♀♀≡主要从事基础研究的人才,着重评价其提出和解♀♀【鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的科♀♀⊙Ъ壑怠⒀术水平和影响等。对主要从事应用研究和技术♀♀】发的人才,着重评价其技殊♀♀□创新与集成能力、取得的自主肘♀♀―识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实尖♀♀∈贡献等。对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技♀♀∈醯娜瞬牛重在评价考核工作绩效,意♀♀↓导其提高服务水平和技术支持能菱♀♀ˇ。[]实代表性成果评价♀♀。突出评价研究成果质量、原创价值和♀♀《跃济社会发展实际贡献。改变片面将骡♀♀≯文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂♀♀」车淖龇ǎ建立并实施有利于科技人才氢♀♀”心研究和创新的评价制度。[]注♀♀≈馗鋈似兰塾胪哦悠兰巯嘟岷稀J视科技协同粹♀♀〈新和跨学科、跨领域发展等特点,进♀♀∫徊酵晟瓶萍即葱峦哦悠兰郯旆ǎ♀♀‖实以合作解决重大科技问题为重点的整体性柒♀♀±价。对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造♀♀∫杷平、组织协调和团队建设等为评价重点。尊重认库♀♀∩团队所有参与者的实际贡♀♀∠祝杜绝无实质贡献的虚假挂♀♀∶。[](十一)科学评价哲学社会科学衡♀♀⊥文化艺术人才。坚持马克思主义指导地位、为人♀♀∶褡鲅问的研究立场、以人民为中心的创作导向,注重这♀♀〓治标准和学术标准、继承性和♀♀∶褡逍浴⒃创性和时代性、♀♀∠低承院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社会科♀♀⊙Ш臀幕艺术人才评价体系,推进中国♀♀√厣哲学社会科学学科体系、学术体镶♀♀〉、话语体系建设,推出更多无愧于♀♀∶褡濉⑽蘩⒂谑贝的文意♀♀≌精品。[]根据人文科学、社会科学、文化艺术等♀♀〔煌学科领域,理论研♀♀【俊⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人测♀♀∨实分类评价。对主要从事理论研究的人才,重点评价其♀♀≡谕贫理论创新、传承文明、学科建♀♀∩璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事应用对策研究♀♀〉娜瞬牛重点评价其围绕统筹推♀♀〗“五位一体”总体布局衡♀♀⊥协调推进“四个全面”战略布局,为碘♀♀〕和政府决策提供服务支撑的能力业绩。对主要粹♀♀∮事艺术表演创作的人才,肘♀♀∝点评价其在艺术表演、作品创作、满足肉♀♀∷民精神文化需求等方面的能力业绩。突出♀♀〕晒的研究质量、内容创新和社会效益,推理论文♀♀≌隆⒕霾咦裳研究报告、建言献策成果、优秀网络文这♀♀÷、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。[♀♀](十二)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,扳♀♀⊙教书育人作为教育人才评♀♀〖鄣暮诵哪谌荨I罨高校教师评价肘♀♀∑度改革,坚持社会主义办学方向,坚持♀♀∷枷胝治素质和业务能力双重考察、全面考核和外♀♀』出重点相结合,注重对师德师风、教♀♀∮教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。尖♀♀♂持分类指导和分层次评价相结合,根锯♀♀≥不同类型高校、不同岗位教师的职责特点♀♀。分类分层次分学科设置评价内容和评价方式。突出教♀♀∮教学业绩评价,将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育解♀♀√学工作,建立健全教学工作量评价标准,落实教♀♀∈谖本专科生授课制度,加强教学肘♀♀∈量和课堂教学纪律考核。[]适♀♀∮ο执职业教育发展需要,按照♀♀〖姹缸ㄒ道砺壑识和技能操作实践能菱♀♀ˇ的要求,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师柒♀♀±价标准,吸纳业、企业作吴♀♀―评价参与主体,重点评价其职业素养、♀♀∽ㄒ到萄能力和生产一线实践锯♀♀…验。[]适应中小学素质教育和课斥♀♀√改革新要求,建立充分体现中小学教师♀♀「谖惶氐愕钠兰郾曜迹重点评价其教育教学方法、♀♀〗淌橛人工作业绩和一线实践锯♀♀…历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学解♀♀√师。[](十三)改进医疗卫赦♀♀→人才评价制度。强化医♀♀×莆郎人才临床实践能♀♀×ζ兰郏完善涵盖医德医风♀♀ ⒘俅彩导、科研带教、公共卫生服务♀♀〉纫素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生机光♀♀」、不同专业岗位人才评价重点。对主要从事菱♀♀≠床工作的人才,重点考察其临床医疗意♀♀〗技水平、实践操作能力和工作♀♀∫导ǎ引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。对主要♀♀〈邮驴蒲泄ぷ鞯娜瞬牛重点考察其创新能力业绩,外♀♀』出创新成果的转化应用能力。对主要从♀♀∈录膊≡し揽刂频鹊墓共卫生人才,重点考察其流病♀♀⊙У鞑椤⒋染病疫情和突♀♀》⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素尖♀♀∴测与评价等能力。[]建立符合全科医生♀♀「谖惶氐愕钠兰刍制,考核柒♀♀′掌握全科医学基本理骡♀♀≯知识、常见病多发病诊疗、预防保♀♀〗『吞峁┗本公共卫生服务♀♀〉哪芰Γ将签约居民数量、接诊量、服吴♀♀●质量、群众满意度作为重要评价意♀♀◎素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗♀♀∫求,建立更加注重临床水平、服务质量、工租♀♀△业绩的基层医疗卫生人才评价机制,鼓励医疗♀♀∥郎人才服务基层,更好满足基层人民群众健康需求。[♀♀](十四)创新技术技能人才评价制度。殊♀♀∈应工程技术专业化、标准化程度高、通用性强等特碘♀♀°,分专业领域建立健全光♀♀・程技术人才评价标准,着力解决柒♀♀±价标准过于追求学术化问题,重点♀♀∑兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解决工程技术难题、♀♀〖际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ滔钅库♀♀∩杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发等实际能力和♀♀∫导āL剿魍贫工程师国际互认,提高工程教育质菱♀♀】和工程技术人才职业化、国际化水♀♀∑健[]健全以职业能力为导向、以工♀♀∽饕导ㄎ重点、注重职业道德和知识水平的技能人测♀♀∨评价体系。加快构建国家职业标准、业企业工种岗位意♀♀―求、专项职业能力考核规范等多层次职业标租♀♀〖。完善职业资格评价、职业技能等级肉♀♀∠定、专项职业能力考核等多元化柒♀♀±价方式,做好评价结果有机衔♀♀〗印<岢种耙当曜己透谖灰求、职业能♀♀×考核和工作业绩评价、专♀♀∫灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对技术♀♀〖寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产技术难♀♀√庖求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导♀♀∩产实践、创造性开展工作要氢♀♀◇,对复合技能型人才突出掌握多项♀♀〖寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕♀♀∏螅引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。[♀♀](十五)完善面向企业、基♀♀〔阋幌吆颓嗄耆瞬诺钠兰刍制。♀♀〗立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价♀♀』制,突出创新创业实践能力,推垛♀♀’企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出的♀♀∮判闫笠导摇⒕营管理人才、糕♀♀∵层次创新创业人才,可封♀♀∨宽学历、资历、年限等申报条♀♀〖。健全以市场和出资肉♀♀∷认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系b♀♀‖突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职意♀♀〉经理人评价制度。[]创新基层人才评价激励机肘♀♀∑。对长期在基层一线和艰苦边远♀♀〉厍工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作♀♀∫导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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